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プロフェッショナルとしての成長(zhǎng) SPEYの瞬間 SPEYに參加する

SPEYの継続的成長(zhǎng)

SPEYのパートナーは、明確なキャリアパスを持つだけでなく、社員が効果的にキャリアを計(jì)畫(huà)し、専門(mén)的な能力を磨くことができるよう、カスタマイズされた研修や學(xué)習(xí)にも參加することができる。

明確なキャリアパス

カスタマイズ?トレーニング

フィードバックとインセンティブ

會(huì)社のバリュー?チェーンに基づき、SPEYは従業(yè)員のための獨(dú)自のキャリア開(kāi)発システムを開(kāi)発した。そこでは、「一気通貫」の管理手法を避け、すべての役職に平等に能力レベルに応じた段階が用意されている。等級(jí)制度は透明性が高く、昇進(jìn)基準(zhǔn)は従業(yè)員の不確実性を減らすために公開(kāi)されている。

為加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)的合作，提高教育質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同致力于人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、社會(huì)服務(wù)等方面，推動(dòng)雙方事業(yè)的共同發(fā)展。